The future of hybrid work

04/04/2026 · ADMIN USER · 5 min

Our view on hybrid work in 2026: opportunities, risks and organisational levers.

Hybrid work is here to stay. In this article we share our view on how it will evolve in 2026, the pitfalls to avoid and the organisational levers that make the difference.

Flexibility, tools, security, team culture — each dimension deserves focused attention to build a sustainable model.

Commentaires (31)

A

Alice Durand 30/04/2026 21:44

Article très clair, merci pour cette synthèse.

Répondre

Votre commentaire sera publié après modération.
- D
  
  Damien Rossi 30/04/2026 22:14
  
  Je rejoins Alice, la synthèse est vraiment accessible.
  
  Répondre
  
  Votre commentaire sera publié après modération.
  - A
    
    ADMIN USER 30/04/2026 22:44
    
    Merci Damien ! C'est exactement l'effet recherché.
    
    Répondre
    
    Votre commentaire sera publié après modération.
    - E
      
      Emma Laurent 30/04/2026 23:14
      
      Et côté international, avez-vous des pratiques à partager ?
      
      Répondre
      
      Votre commentaire sera publié après modération.
B

Benoît Fabre 30/04/2026 22:44

Je partage totalement l'analyse sur la flexibilité.

Répondre

Votre commentaire sera publié après modération.
C

Camille Noir 30/04/2026 23:44

Quels outils recommandez-vous pour la collaboration async ?

Répondre

Votre commentaire sera publié après modération.
- F
  
  Farouk Belkacem 01/05/2026 00:44
  
  Bonne question Camille, j'aimerais aussi des pistes concrètes.
  
  Répondre
  
  Votre commentaire sera publié après modération.
- A
  
  ADMIN USER 01/05/2026 01:44
  
  Nous publierons un comparatif d'outils la semaine prochaine.
  
  Répondre
  
  Votre commentaire sera publié après modération.
D

David Lemoine 01/05/2026 00:44

Le point sur la culture d'équipe est souvent négligé, bien vu.

Répondre

Votre commentaire sera publié après modération.
É

Élise Roche 01/05/2026 01:44

Nous avons mis en place ce modèle depuis un an, très positif.

Répondre

Votre commentaire sera publié après modération.
F

Fabien Aubry 01/05/2026 02:44

Auriez-vous un retour chiffré sur la productivité ?

Répondre

Votre commentaire sera publié après modération.
G

Gabrielle Perrin 01/05/2026 03:44

Excellent tour d'horizon, je partage en interne.

Répondre

Votre commentaire sera publié après modération.
H

Hugo Mercier 01/05/2026 04:44

La partie cybersécurité mériterait un article dédié.

Répondre

Votre commentaire sera publié après modération.
I

Inès Lopez 01/05/2026 05:44

Merci, très inspirant pour notre plan de transformation.

Répondre

Votre commentaire sera publié après modération.
J

Jérôme Blanc 01/05/2026 06:44

Attention quand même au management à distance des juniors.

Répondre

Votre commentaire sera publié après modération.
K

Karine Dias 01/05/2026 07:44

Nous testons une semaine de 4 jours en parallèle, complémentaire.

Répondre

Votre commentaire sera publié après modération.
L

Luc Marchand 01/05/2026 08:44

Les KPI de suivi sont-ils disponibles quelque part ?

Répondre

Votre commentaire sera publié après modération.
M

Manon Saez 01/05/2026 09:44

L'onboarding à distance reste un vrai défi.

Répondre

Votre commentaire sera publié après modération.
N

Noé Garnier 01/05/2026 10:44

Top pour la partie équilibre vie pro / vie perso.

Répondre

Votre commentaire sera publié après modération.
O

Ophélie Caron 01/05/2026 11:44

Article à garder sous le coude pour nos workshops RH.

Répondre

Votre commentaire sera publié après modération.
P

Pierre Vasseur 01/05/2026 12:44

Je rejoins Hugo, la cybersec mérite un focus.

Répondre

Votre commentaire sera publié après modération.
Q

Quentin Simon 01/05/2026 13:44

Avez-vous des retours sur le coworking d'équipe ?

Répondre

Votre commentaire sera publié après modération.
R

Raphaëlle Colin 01/05/2026 14:44

Super synthèse, merci beaucoup !

Répondre

Votre commentaire sera publié après modération.
S

Samir Haddad 01/05/2026 15:44

Quel impact constatez-vous sur le turnover ?

Répondre

Votre commentaire sera publié après modération.
T

Tania Moreau 01/05/2026 16:44

Le cadre légal évolue vite, prudence sur les contrats.

Répondre

Votre commentaire sera publié après modération.
- G
  
  Gaël Viard 01/05/2026 22:14
  
  Très juste sur le cadre légal, d'autant plus avec les prestataires étrangers.
  
  Répondre
  
  Votre commentaire sera publié après modération.
U

Ugo Renault 01/05/2026 17:44

Bien vu, nous allons retravailler notre charte télétravail.

Répondre

Votre commentaire sera publié après modération.
V

Valentine Faure 01/05/2026 18:44

Pensez-vous qu'un ratio 3/2 soit optimal ?

Répondre

Votre commentaire sera publié après modération.
W

William Barbier 01/05/2026 19:44

L'article gagnerait à parler des outils de mesure d'engagement.

Répondre

Votre commentaire sera publié après modération.
X

Xavier Thibault 01/05/2026 20:44

Merci, je partage à mon équipe direction.

Répondre

Votre commentaire sera publié après modération.
Y

Yasmine Chevalier 01/05/2026 21:44

Vraiment excellent, hâte de lire la suite !

Répondre

Votre commentaire sera publié après modération.